退職代行はどこに頼む？民間・労働組合・弁護士の違いと費用相場

「退職代行」で検索して、このページにたどり着いた人。

たぶん、もう心のどこかで「使おう」と決めかけていますよね。

先に、これだけ言っておきます。

出社を考えると体が動かない。辞めると伝えても取り合ってもらえない。そんな状況で他人の手を借りるのは、まっとうな判断です。退職は労働者の権利で、代行はその権利を確実に行使するための道具にすぎません。

なので、この記事では「使っていいかどうか」の話はここで終わりにします。

代わりに、実際に申し込む前に知っておかないと損をする話を書きます。

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退職代行には、3つの種類がある

まず、ここが一番大事です。退職代行は、運営元によって3種類に分かれます。そして、法律上できることが違います。

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費用の差より、「権限の差」で選ぶ

料金表だけを見ると、民間の1万円台が魅力的に見えます。実際、それで足りる人もいます。

でも、判断の順番を逆にしてください。まず「自分は交渉が必要か」を決めてから、料金を見る。これだけで失敗が減ります。

こう考えると、はっきりします。

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申し込む前に、自分で握っておく3つ

業者が決まったら、勢いで申し込む前に、この3つだけ手元で確認してください。ここを押さえておくと、驚くほどスムーズに終わります。

ちなみに、「代行を使えば会社と二度と関わらない」と思っている人が多いのですが、これは半分だけ本当です。直接の連絡は減りますが、貸与品の返却や書類の郵送は残ります。そこは想定しておくと、後で慌てません。

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業者選びで、ここだけは確認する

最後に、申し込みページで必ず見てほしい点を挙げます。

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申し込む前に、もう一つだけ

代行に依頼して退職が成立した瞬間、たぶん心が一段軽くなります。

ただ、その後も生活は続きます。健康保険、年金、住民税の手続きが待っていて、収入がないのに請求だけが届く時期が来ます。辞めるのがゴールではなく、その先の生活まで含めて、ようやく着地です。

そこで、一つだけ。

ただ、もしあと数週間だけ動ける余力が残っているなら、代行に申し込む前に、外の求人を見ておくことをおすすめします。

理由は単純で、在職中と退職後では、転職活動の立場がまるで違うからです。

在職中なら、収入が途切れないので、条件が合わない会社を断れます。一方、辞めてから探すと、貯金が減っていく焦りの中で選ぶことになり、最初に出てきた条件を飲みがちになる。

登録したからといって、すぐ応募する必要はありません。今の自分にどんな求人が来るのかを見ておくだけでも、辞めた後の景色が変わります。

代行を考えるところまで来た自分を、どうか否定しないでください。壊れる前に手を打てた、というだけの話です。

あとは、頼む先を間違えないこと。この記事が、その判断の材料になれば十分です。

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