転職エージェントの数は、今や数百社以上あります。
「どこに登録すればいいかわからない」ーー私も最初はそうでした。
転職を重ねるうちに気づいたのは、エージェント選びのミスが、転職そのものの失敗につながるということです。合わない担当者に当たって時間をロスしたことも、求人の質が低くて妥協しそうになったこともありました。
30代の転職は、20代のときと判断軸が変わります。 20代は「伸びしろ」で拾ってもらえる。でも30代は「あなたに何ができるか」を最初から問われる。
だからエージェント選びの基準も変える必要があると、何度も失敗して気づきました。
30代の転職は「20代と何が違うか」を理解しておく
20代の転職は「ポテンシャル採用」が多い。
経験が浅くても「伸びしろ」で採用してもらいやすい。
でも30代になると、「即戦力として何ができるか」を最初から問われます。私も30代最初の転職のとき、面接で「で、入社したら何日で動けますか？」と聞かれて、20代とは空気が違うと感じました。
なので、エージェント選びも変わります。「求人の量」より「自分の経験と合う求人を持っているか」「担当者が自分の職種を理解しているか」の方が、ずっと大事です。
ポイント① 求人数より、「自分の経験と重なる求人があるか」を見る
大手エージェントの求人数の多さは、20代には武器になります。でも30代が同じ感覚で使うと、関係ない求人の洪水に流されて時間を使います。
私も登録直後に100件近い求人が届いたことがあります。でもその中に「これだ」と思える求人は、ほぼなかった。
求人数は多い方がいいように見えて、30代には逆効果になることがあります。量が多いと選ぶのに時間がかかり、気づくと「どれでもいいか」という感覚になっていく。最初に確認すべきは、「自分の職種・経験年数に近い求人が実際にあるか」です。登録前でもサイト上でざっくり検索できるので、求人の中身を先に見てから登録するのが正直おすすめです。
ポイント② 担当者は「合わなければ変える」が正解
エージェントを選ぶというより、担当者を選ぶという感覚の方が正確です。同じ会社でも、担当者によって質は全然違う。
初回面談で「この人、自分の業界わかってないな」と感じたら、早めに担当者変更を申し出てください。遠慮する必要はないです。私は一度、遠慮して3週間付き合い続けた結果、的外れな求人を30件以上受け取りました。担当者は一生懸命だったと思います。ただ、方向が全部ズレていた。。
ポイント③ 対応スピードと連絡スタイルが自分に合うか
「こまめにフォローしてくれる＝良いエージェント」とは限らない。在職中の転職活動だと、毎日LINEが来るだけでストレスになります。
初回の対応スピードと、登録後最初の1週間の連絡頻度を見れば、そのエージェントのスタイルはだいたいわかります。「やり取りが心地いいか」という感覚は、地味に転職活動の継続力に影響します。
まず2社に登録してみる、が現実的
どこが自分に合うかは、実際に使ってみないとわかりません。
最初から1社に絞ると、比較ができなくてそのエージェントが良いのか悪いのかの判断もできない。
かといって5社同時に使うと、管理が大変になって本来の転職活動に集中できなくなります。
現実的なのは、総合型の大手1社＋もう1社の計２社に同時登録して、使い心地を比べてみることです。
合わなければやめればいいだけ。登録に費用はかかりません。「試してみる」という気軽さで動いてみるのが、転職活動のいちばんの第一歩だと思っています。
