転職で年収に迷ったとき、「死守ライン」という数字が自分を救ってくれた

転職活動をしていると、どこかで必ずこの瞬間が来ます。

内定が出た。条件を見た。「……この年収でいいのかな。」

判断基準がないから、答えが出ない。「今よりは良い」という感覚だけで決めてしまう。

私も「なんとなく良さそう」で決めてしまい、入社後に後悔した経験があります。

今の自分があの頃にひとつだけアドバイスできるとしたら、これです。

「簡単でいいから、自分の年収の死守ラインを計算しておいて。」

この記事では、難しいお金の計算なしに、転職の判断がブレなくなる「年収の決め方」をお話しします。

必要なのは「ライフプラン」じゃなく、「いくらあれば生きていけるか」の数字

「ライフプラン」という言葉、なんかちょっとハードル高くないですか？

10年先まで細かく設計して、老後の資産も計算して、FPに相談して……みたいなイメージがあって、「今それどころじゃない」となる。

でも転職のために使うライフプランは、そこまでしなくていいと思っています。

必要なのはただ一つ。「今の自分が普通に生きて、ちょっと将来に備えるとしたら、月いくら必要か」という現実的な足し算だけです。

「将来のために、ライフプランを1円単位まで完璧に作ろう」とすると、高確率で挫折します。子どもの進路、住宅ローンの金利、老後の物価……考え出したらキリがないからです。それで悩んで転職活動がストップしてしまうくらいなら、最初は50点の大雑把な数字で十分です。

完璧な設計図を作るのが目的ではありません。「現在の生活費＋将来への備えとして、来月から絶対に確保したい最低限の金額」をフワッとでも視覚化すること。世間の「平均年収」ではなく、自分だけの「絶対的な数字」を1つ持つことが、すべてのスタートラインです。

管理人

「平均年収」は他人の数字です。転職で本当に必要なのは、自分の生活から逆算した「自分だけの数字」。それを持っているかどうかで、転職活動の軸のブレ方が全然変わります。

少し、私の話をさせてください。

数年前、毎月の給料日、通帳の数字を見て「あぁ、今月も少ないな」とはずっと思っていました。分かってはいたけれど、日々の忙しさに追われていると「まぁ、贅沢しなければ生きてはいけるしな…」と、どこか現実から目を背けて麻痺していたんです。

その麻痺が強制終了したのが、副業を始めてからでした。

会社の給料への不安から、副業でせどり（小売業）を始めたのですが、仕事終わりにリサイクルショップをはしごして、スマホで市場価格を調べて、夜中に家で段ボールに囲まれながら梱包・発送をする日々。

月に数万円、自分の手で稼げるようになったとき、最初は素直に嬉しかった。でも、ある夜、利益計算をしながらふと手が止まりました。

「……なんで私は、本業で毎日すり減るほど働いているのに、夜中に体を削ってまでこんなに必死になっているんだろう。」

そこで初めて、どんぶり勘定だった自分の生活費と、本業の給料をちゃんと天秤にかけました。分かっていたはずの「足りない」という事実が、強烈なリアリティを持って迫ってきた。根本的な問題は、副業の作業量ではなく、本業の給料の方にあったんです。

物販をやったことがある人ならわかると思いますが、毎月の『固定費』や『損益分岐点』を計算せずに商売を始める人はいません。いくら売上があっても、固定費が高ければ赤字です。

転職も全く同じ。自分の生活を維持するための『人生の損益分岐点（＝最低必要な年収）』を計算していないから、いくらの年収を狙えばいいか分からなくなるんです。

難しいことはしなくていいです。今すぐスマホのメモを開いて、2つの数字を出してください。

毎月の家賃・食費・光熱費・スマホ代などの「これがないと生きていけない固定費」を書き出します。

ここで、遠回りした私から絶対にやってほしいシビアなルールがあります。それは、「残業代をいっさい含まない基本給だけで、その固定費をすべて賄えるかどうか」で計算することです。

転職活動でよくある失敗が、求人票に書かれた「みなし残業代込みのMAX年収」を信じて予算を組んでしまうこと。いざ入社して「今月は残業が少なかった」となった瞬間に、生活が赤字になるようでは意味がありません。

「でも、求人票の基本給（額面）を見ただけじゃ、実際の手取りがいくらになるか分からない…」と思いますよね。

難しい税金の計算は不要です。日本の会社員は、ざっくり「基本給（額面）× 0.8」をすれば、リアルな手取り額になります（例：基本給が25万円なら、手取りは約20万円）。

参考までに、毎月の固定費から逆算して「求人票のどこを見ればいいか」が1秒でわかる早見表を作りました。